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用人理念：在引進培養(yǎng)人才方面不拘一格，充分利用社會人才資源，采取各種方式招攬人才，為我所用，“不求所有，但求所用，不求常在，但求常來”，謀求共贏。

人才培養(yǎng)計劃： 

經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃：有計劃分批次選拔有培養(yǎng)前途的經(jīng)營管理骨干到高等院校、培訓(xùn)機構(gòu)進修深造。有計劃加強經(jīng)營管理人才的交流，推行崗位輪換制。招聘引進中高級人才。

技術(shù)人才培養(yǎng)計劃：與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合，設(shè)立專項課題，采取請進來的方式，進行技術(shù)講座、專題講座，加快繼續(xù)教育步伐，加快知識更新。選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干進修深造，實施專項培訓(xùn)進修協(xié)議制度，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)帶頭人和緊缺專業(yè)人才。招聘大學(xué)生、?？粕?，在普通高校、高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院中招收所需專業(yè)的本、?？飘厴I(yè)生。采取到學(xué)?，F(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、實習(xí)預(yù)定和對在校學(xué)生預(yù)先簽定招聘協(xié)議等方式，以確保招聘目的的實現(xiàn)。自主培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才。